Disyorkan 2019

Pilihan Editor

Bagaimanakah MIFF 2012?
Betapa seorang lelaki sejati sepatutnya kelihatan seperti itu
Bagaimana untuk tidak membuat kesilapan apabila memilih gitar

Pendaftaran kontrak pekerjaan: bagaimana untuk mengelakkan kesilapan

Anonim

Selaras dengan perundangan Rusia, hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja ditadbir oleh dokumen khas yang disebut "kontrak pekerjaan".
Biasanya kontrak pekerjaan diselesaikan apabila memohon pekerjaan atau selepas tempoh percubaan yang berjaya diselesaikan.


Perkara 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa kontrak pekerjaan bukanlah satu perjanjian formal antara pekerja dan majikan yang mengawal hak dan kewajipan kedua-dua pihak.
Kontrak pekerjaan yang dilaksanakan dengan baik mestilah mempunyai klausa yang mewajibkan majikan untuk menyediakan pekerja dengan kerja dan gaji yang tepat pada masanya, dan juga menetapkan senarai tugas pekerja tertentu, yang tidak melanggar hak dan diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
Untuk melaksanakan kontrak pekerjaan, kami menasihati anda untuk beralih kepada peguam profesional. Dengan bantuan mereka, anda boleh mengelakkan beberapa kekaburan dan kesilapan. Di samping itu, kontrak pekerjaan bertulis secara profesional adalah jaminan yang pasti untuk pematuhan hak dan kewajipan kedua-dua pihak (majikan dan pekerja)
Kontrak pekerjaan boleh dikeluarkan jika klausa berikut boleh didapati:
• Petunjuk mandatori nama keluarga, nama dan patronimik pekerja dan nama organisasi yang menggaji;
• maklumat mengenai dokumen pengenalan kedua-dua pihak kepada kontrak;
• TIN majikan (pengecualian mungkin majikan - individu yang bukan usahawan individu);
• Tempat dan tarikh kontrak.
Di samping itu, kontrak pekerjaan harus mengandungi klausa berikut:
• Alamat dan tempat kerja. Sekiranya pekerja diterima di cawangan syarikat, maka ini mesti dinyatakan dalam kontrak;
• Menyenaraikan tugas pekerjaan pekerja dan nama rasmi kedudukannya. Serta kakitangan, jumlah gaji, syarat untuk menerima premium atau faedah tertentu dan barangan lain;
• Masa permulaan (tarikh sebenar) dan tarikh kesimpulan kontrak;
• Pampasan kerja keras dan keterangan yang tepat tentang kerja yang akan dilakukan (contohnya, mudah alih atau perjalanan);
• Syarat insurans sosial wajib dan jaminan potongan sumbangan pencen.
Selain itu, kontrak pekerjaan mungkin mengandungi klausa yang menyekat kebebasan pekerja (yang bermaksud kaedah-kaedah mengenai tidak mendedahkan rahsia perdagangan atau kesedaran liabiliti tertentu untuk harta atau maklumat yang dimiliki oleh syarikat penggajian).
Lebih terperinci dan jelas peraturan pendaftaran kontrak pekerjaan dijelaskan dalam kod buruh Persekutuan Rusia.

Kategori Popular, Julai - 2019

Top